痛經時可請假，更年期可調崗，每月衛生費不低于30元，每年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查……近日，記者從山西省人大獲悉，自《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）于2015年10月1日實施以來，該省女職工享受到不少這樣體貼的待遇。截至目前，該省共簽訂女職工權益保護專項合同1.39萬份，覆蓋企業3.67萬家、女職工90.8萬人。

　　《條例》實施以來，各部門積極落實女職工的權益保障。山西省財政廳、人社廳聯合印發了《關于貫徹落實〈山西省女職工勞動保護條例〉有關問題的通知》，對機關事業單位發放女職工衛生費和營養補助的有關問題進行了明確規定。同時，該省總工會突出履行維護職能，注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。

　　“女職工‘三八’節因崗位需要，不能放假又不能安排調休的，給付200%的半天工資”。《條例》施行后，晉煤集團古書院礦將此寫入該礦《女職工專項集體合同》并予以貫徹施行。陽煤集團針對因駐外單位交通不便，女職工哺乳時間難落實的問題，將每日哺乳時間按月折合計算，女職工可按折算天數帶薪休息，并將此規定寫進該集團《女職工保護專項集體合同》。

　　為落實女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期和更年期）保護，截至2016年11月底，山西省共建了358家“媽咪小屋”，為特定生理期的女職工提供私密、安全、衛生的休息、哺乳場所。今年，“媽咪小屋”將不斷擴大內涵，除了為“五期”女職工提供休息場所外，還為開展女職工活動搭建了平臺。（記者：崔志芳）