央廣網廈門12月20日消息（記者周步恒 馬寧）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，福建廈門今年創新選人用人機制，變“相馬”為“賽馬”，陽光操作重平時。14-12-20 新聞和報紙摘要全文>>>

　　“這些都是這幾年出臺的一些政策、雙百、人才發展綱要。”“這個我拿一份？”“好”這兩天，廈門市委組織部迎來了一批特殊的參觀者。來自廈門全市各民主黨派、工商聯代表，無黨派人士的代表走進組織部一探究竟。廈門市臺聯副會長張勁秋：“一直覺得做人的工作管人的工作，這個機構是挺高高在上的，但是我覺得今天跟組織部門的領導干部面對面，讓我的感覺就是我們的權力是在陽光下運行的。”

　　在廈門市同安區，以前有哪些科級干部職位空缺，大多數人只知道自家單位的，并不了解別人單位情況。今年以來，同安區實行了空缺職位公開預告，讓全區干部都一目了然。干部不但可以自薦，還可以跨單位競聘。從以往的干部選拔方式從“伯樂相馬”改為“賽場選馬”。廈門同安區區委書記陳琛：“在選拔干部的過程中，所有的信息，我們都可以公開，都可以作為受理問題的一個平臺，對反映的問題，一定要搞清楚。”

　　廈門市思明區是中組部指定的“規范區委書記選人用人”試點區，思明區委書記游文昌說，規范要靠制度來保障，而且對干部的考核不能靠突擊：“我們建立了一個平時對干部的考核機制，包括數據庫，不是一次的考核，重在平時。第二個就是重在群眾公認，公開是選人用人防腐最好的一個措施。”

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