央廣網(wǎng)重慶2月24日消息（記者劉湛）重慶市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局近日聯(lián)合下發(fā)《重慶市2014年度面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》。根據(jù)該方案，全市公務(wù)員招錄面試將由各區(qū)縣自行組織逐步變?yōu)槠瑓^(qū)集中面試，并鼓勵(lì)異地調(diào)配考官，以保證面試更加公平公正。

　　重慶市交通行政執(zhí)法總隊(duì)今年在招錄公務(wù)員面試中，采用了公務(wù)員錄用面試評分系統(tǒng)。所有考官、考生現(xiàn)場抽簽，隨機(jī)產(chǎn)生面試小組，這在重慶市級機(jī)關(guān)招錄中尚屬首例。今后，這項(xiàng)創(chuàng)新舉措將在全市公務(wù)員招錄中逐步推廣。

　　按照實(shí)施方案，市級機(jī)關(guān)招錄面試時(shí)，除特殊崗位外，招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例，將由過去的2：5調(diào)整為1：6。也就是說，每個(gè)面試小組的7名考官中，只有1人來自招錄機(jī)關(guān)，其余6人需依托面試評分系統(tǒng)，在全市面試考官隊(duì)伍中隨機(jī)抽取。

　　同時(shí)，鼓勵(lì)區(qū)縣異地調(diào)配考官，減少招錄機(jī)關(guān)選派考官數(shù)量，增加外派考官數(shù)量。通過上述方式，進(jìn)一步減少面試過程中的人為因素，讓面試結(jié)果更加公正。