央廣網濟南11月28日消息（記者桂園）記者從山東省新聞辦今天下午舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，山東完善國企公司治理結構取得重大突破。

　　據山東省國資委相關負責人在發(fā)布會上介紹，目前山東省省管國有企業(yè)公司治理框架基本搭建完成。省管企業(yè)董事會成員基本配齊，監(jiān)事會實現全覆蓋，制約現代企業(yè)制度建設的體制性難題得以根本解決，公司治理正加快由“稻草人”向“實體人”轉變。基本實現了黨委會與公司治理的有機融入，各企業(yè)對“三會一層”的會議制度和議事規(guī)則進行了修訂完善，重大事項由黨委事先研究、董事會和經理層按法定程序決策的原則得到落實。

　　同時，董事會運轉更加規(guī)范。董事管理制度體系基本健全，多數企業(yè)啟動了董事會內設機構建設，11戶企業(yè)已設立董事會專門委員會并實現規(guī)范運作，為董事會科學決策提供了支撐。省國資委向企業(yè)派出4名專職外部董事，在解決董事會信息不對稱方面進行了積極探索。監(jiān)事會作用有效發(fā)揮。山東省國資委共向企業(yè)派出公務員身份監(jiān)事和專職監(jiān)事31名，與職工監(jiān)事共同組成企業(yè)監(jiān)事會，切實增強了監(jiān)督的獨立性和專業(yè)性。監(jiān)事會共揭示問題和風險78項，督促企業(yè)進行了整改。

　　這位負責人還介紹，山東省省管國企高管人員契約化管理得到了全面深入推進。截至目前，省屬企業(yè)中已有25戶實行了高管人員契約化管理，具備條件的企業(yè)基本上做到了“應推盡推”。涉及身份轉換的64名高管人員有60名自愿摘掉“官帽”，職業(yè)經理人制度建設邁出關鍵一步。各企業(yè)積極探索符合自身實際的契約化管理模式，并逐級向權屬企業(yè)延伸。山東高速、齊魯交通、交運集團、上海齊魯等企業(yè)均在權屬企業(yè)開展了市場化選聘高管人員試點。