央廣網濟南2月22日消息（記者劉穎超 通訊員楊森）“春節過后這一周，一直忙得不可開交，我們根本用不著開收心會。”

　　2月9日，在幾番周折之后，記者終于見到了齊魯石化研究院石油化工研究所副所長、硫磺達標排放新技術項目負責人劉愛華。這位傳說中的“科技女強人”以一雙會笑的眼睛，傳遞著性格的靜與沉穩。

　　“跟你說說過去這一周我們干了多少事：濟南煉化的工藝包完成了，與廣東石化進行商務談判簽訂了服務協議，完成海南煉化、中科大煉油的技術協議，完成九江石化的改造方案。昨天，我們開會研討一個新的國家項目的申報工作。”石油化工研究所只有九名員工，這樣的工作量，確實讓局外人難以想像。

　　今年初，該研究所貢獻突出的科研人員喜獲重獎，齊魯石化公司表彰他們在科技創新和成果市場化推廣工作中，為企業贏得豐厚效益和美譽。“按照去年科技大會修訂的獎勵政策，中石化下撥了專項獎金。公司做出突出貢獻的項目負責人2016年的年收入，超過了齊魯石化所有的處級干部。”公司人事處副處長宋豐貞介紹。

　　“讓科技創新人才‘名利雙收’，就是體現知識的價值，對這件事要加大宣傳力度，以此為導向，倡導鼓勵技術創新，多出成果、多轉化效益。”元月23日，在“最美青工”座談會上，韓峰總經理談起這件事，對青年代表們這樣說，鼓勵他們樹立創新意識，在自己的崗位上建功立業。

　　十年磨一劍，每一個成功的項目，都需要多年默默的積累和付出。

　　2007年，劉愛華懷揣著和同伴們在齊魯石化硫磺裝置三年多苦苦探索研究的成果，在中石化召開的硫磺座談會上做交流發言。這份發言的技術價值讓當時的集團公司總工程師袁睛棠院士眼前一亮：“劉愛華，我記住你了，以后中石化的硫磺就交給你了！”從此，齊魯石化硫磺達標排放項目得以立項。

　　科研之路枯燥而漫長,從那時起，劉愛華和同伴們經歷了無數次不眠不休在裝置現場的鏖戰。有一次,低溫Claus尾氣加氫催化劑在勝利煉油廠進行工業側線試驗時,某催化劑的硫化將在凌晨3點結束,劉愛華不顧天降大雨、夜深路險，打車從生活區趕往裝置。由于路面積水,出租車繞行到鄉村小道，一路崎嶇顛簸著，一面安撫著司機師傅的抱怨，一面滿腦子想著催化劑的狀況，經過近兩個小時，才趕到車間，整個過程，她竟然沒想起來害怕。渾身濕透的她迅速投入工作中,直到第二天下午5點多鐘,裝置運行各項參數全部正常,她才意識到衣服已經被自己“烘干”了。

　　劉愛華說，我們團隊個個都是有故事的人，類似的事情在項目其他成員身上也時有發生。2016年7月，硫磺組組長劉劍利剛剛完成了燕山石化硫磺裝置改造開工的服務工作,馬上又接到新任務飛往寧波,在寧波工作收尾，又直接飛往金陵石化。他開玩笑說:“我要是有孫悟空的本領就好了,現在真是分身無術啊。”陶衛東負責湛江石化的技術服務工作，裝置現場有反應器高達4、50米,南方的悶熱天氣，設備內部溫度更高,他有時每天十幾次爬進反應器內,取得了第一手可靠的實驗數據,順利完成了多項實驗。

　　“去年，我們這些技術骨干平均出差100天以上，劉增讓孩子出生的時候，他都沒能趕回來。”獨有的專利技術和敬業精神為他們贏得業界聲譽，2016年，他們為中石化二十余套硫磺裝置提供技術服務，簽訂技術使用合同金額高達2000余萬元。

　　擁有自主知識產權的領先技術是企業核心競爭力的體現，是企業占領市場創造效益的有力保障。

　　2016年5，在全國科技創新大會上，習近平總書記發表重要講話時指出：實現中華民族偉大復興的中國夢，必須堅持走中國特色自主創新道路，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求，加快各領域科技創新，掌握全球科技競爭先機。

　　齊魯石化的硫磺回收技術稱得上是一項面向國家重大需求、掌握了全球科技競爭先機的創新技術。目前,美國硫磺裝置煙氣二氧化硫排放限值為260PPM,相當于740毫克每立方米,美國排放要求最嚴格的加州地區執行標準是50PPM,相當于143毫克每立方米,而由齊魯石化研究院獨家開發的硫磺達標排放新技術達到了100毫克每立方米。

　　“齊魯石化研究院在獨立承擔的科研方向中,煉油領域的硫磺回收和酸性氣的治理技術,整體上已經達到世界先進水平,部分技術已達到國際領先水平。尤其在煉油廠硫磺裝置尾氣凈化技術、天然氣凈化廠的催化劑技術以及系列硫磺回收工藝包開發方面,研究院有一個很好的科研團隊和行業專家。”集團公司科技創新領軍人才、齊魯石化研究院院長達建文自豪地說。

　　系列硫磺回收催化劑技術，目前已申請專利100余件，授權40余件。系列硫磺回收和尾氣加氫催化劑已在國內外300余套工業裝置上應用，國內市場占有率70%左右，而且出口臺灣、美國、加拿大、伊朗、荷蘭等多個國家。LS-DeGAS降低硫磺回收裝置煙氣SO2排放技術，是目前國內唯一可以滿足“石油煉制工業污染物排放標準”中規定的硫磺裝置煙氣二氧化硫排放限制100mg/m3要求的技術，與國外同類技術相比較，投資降低80%以上，清潔環保，無二次污染，國內市場占有率90%以上，取得了良好的社會效益。

　　采訪中，石油化工研究所所長許金山對記者說：“隨著硫磺達標排放技術越來越多的被推廣應用，項目組的技術骨干們也都成長為業內知名的硫磺專家。但他們始終將自己的第一身份定位為齊魯石化的普通員工，把開展技術創新為齊魯石化創效服務、為中石化大局服務視為自己的職責和使命。”

　　建立人才通道制度體系和長效激勵機制，營造適宜創新的環境，呼喚萬眾創新，助推更多的成果轉化為效益。

　　2016年6月，緊跟全國科技創新大會召開的東風，王玉普董事長在中國石化科技創新大會上發出號召：黨中央吹響了建設世界科技強國的號角，我國科技發展迎來了又一個希望的春天。國家鼓勵創新的大環境已經形成，中石化正在加快科技體制機制改革，大力營造有利于創新的環境，出臺了《中國石化科技成果轉化與推廣及激勵管理辦法》等一系列政策，充分激發科研單位和企業科技人才的創新活力和積極性。

　　齊魯石化公司總經理韓峰十分關注科技人才的待遇、使用及創新環境，2016年10月末，他就完善人才通道建設向公司相關部門提出要求，安排他們抓緊建立人才通道建設的制度體系，借人才通道建設的機會，建立公司人才庫，識別人才、保護人才、用好人才。

　　經齊魯石化公司的積極申請，2016年下半年，集團公司批復齊魯公司成為“改進科技人才使用、激勵管理，營造科技創新環境，激勵創新創業活力”試點單位。宋豐貞說：“目前齊魯石化積極探索推進的一系列人才管理措施，遵循和強化價值創造導向，增強創新人才的獲得感，讓那些真正為企業做出突出貢獻、帶來良好效益的科技人才得到真正的實惠和榮耀，搭建舞臺讓他們盡情施展才華。”