《意見》指出，要健全完善正向激勵機制，大力選拔使用敢于擔當的干部。健全完善考核評價機制，加大差異化考核力度，實績突出、擔當有為的干部大膽提拔重用，工作后進、不適應崗位要求的及時調整。健全完善容錯糾錯機制，干部在工作時出現失誤或錯誤，符合容錯免責條件的，可依據有關規定容錯免責，提拔任用等不受影響。健全完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，在一定范圍為其澄清和正名，大力營造干事創業的良好氛圍。