全國人大代表、西安市市長上官吉慶接受采訪。

　　全國人大代表、西安市市長上官吉慶接受 “陜西頭條”記者采訪，就人才問題回答了記者提問。

　　西部網訊（記者陳嘉偉 趙昊 劉望）從去年開始，全國很多城市接二連三推出吸引人才的優惠政策，一時間“人才大戰”呈現白熱化狀態，陜西臨近的四川、山西甚至浙江的一些城市到西安“上門搶人”。西安從去年開始也是動作不斷，在這場人才大戰中格外引人矚目。

　　西安為什么下如此大決心去吸引人才？效果如何？面對其它城市的人才競爭，西安究竟該如何應對？今年兩會期間，全國人大代表、西安市市長上官吉慶接受“陜西頭條”記者采訪，就人才問題回答了記者提問。

　　陜西頭條：去年到今年，西安 “人才新政”力度之大，推行之堅決，都令人刮目相看，為什么？

　　上官吉慶：我始終認為，一個國家、一個地區、一個城市的發展，關鍵看是否掌握人才，人才的體量、構成和質量決定著一個地區、一個城市未來的發展能否贏得先機，能否搶占制高點，能否實現高質量的可持續發展。

　　基于這樣的考慮，去年西安市出臺了門檻最低、條件最優厚的人才政策。政策實施一年多來，取得了非常好的效果。去年西安引進人才近30萬，其中大專以上學歷占85%左右，給西安的產業發展、創新發展提供了源源不斷的人力資源和創新支撐的保障。

　　陜西頭條：就像剛才您說的，西安現在的落戶政策被稱作史上門檻最低，那么西安需要什么樣的人才？這些人才從哪里來？

　　上官吉慶：我們施行人才戰略一直是“兩手抓”，因為西安有62所大學120萬在校大學生；西安有400多所研究機構，其中省部級以上的重點實驗室和工程研究中心有209所，近100萬科研人員在西安從事科學研究和技術開發。所以我們要把現有的資源，即這兩個“100萬”的創造力充分釋放出來。

　　首先把我們的存量資源用好，發揮作用，我們要花3年的時間盡量留下100萬大學生。

　　另一方面我們要全方位的開放，吸引更多國內外的優秀人才來西安工作。我們有吸引高精尖人才的計劃，也有吸引管理人才、經營人才的計劃，還有吸引技能型人才的計劃。通過科學合理的人才構成來助推西安制造到西安智造，從制造大市到智造強市的轉變，推動產業調結構、轉方式、換動能，實現高質量發展。

　　陜西頭條：最近看到一些城市吸引人才的政策，優惠政策“眼花繚亂”，西安怎么應對這種競爭？

　　上官吉慶：西安在推出人才新政以后，兄弟城市也推出了各自的人才政策，我也對兄弟城市的人才政策做了了解和研究。現在，有些城市的人才政策確實在某些方面和某些領域，條件比西安更優厚，更具吸引力，所以我們要適應時代的變化，適應主客觀情況的變化，要不斷推出我們新的人才政策，在人才大戰中搶占先機，保有優勢。

　　最近西安也出臺了吸引人才的“黃金十條”政策，也請媒體關注宣傳，擴大政策的影響力，聚天下英才為我所用，促進大西安大發展。