西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）6月5日，記者從西安市人社局了解到，從6月1日至9月30日，凡是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，每人每天享25元高溫津貼。

　　為切實(shí)做好今年高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益，5日下午西安市人社局就高溫津貼作出通知，要求各級人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識做好防暑降溫工作的重要性，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。企業(yè)在高溫天氣期間，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排或調(diào)整工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作。

　　根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　西安市人社局要求，企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，尤其是要加大對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。對企業(yè)違反有關(guān)夏季高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、防暑降溫費(fèi)和高溫津貼發(fā)放規(guī)定以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法責(zé)令企業(yè)限期改正，并加強(qiáng)對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。