突出政治標準選人用人，前提和基礎是要把干部的政治表現考準考實。全省各地在干部工作中加強對干部政治表現的考察，同時探索領導干部政治表現考核考察評價辦法，通過設置正反兩方面評價指標，開展正反雙向測評。

　　是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，是否堅持原則、敢于斗爭……在嘉善，干部考察“體檢”機制將干部政治表現評價細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個一級指標、20個二級指標；針對群眾反映強烈的負面現象以及干部政治表現存在的深層問題，制定“不敢擔當、不肯擔當，在急難險重任務、突發事件面前退縮逃避、敷衍推諉”等20條反向評價指標，初步形成一套比較明確、可量化的政治表現評價指標。

　　提拔時要考核，年度末要考核，平時的考核同樣至關重要。如今，生活圈、社交圈的考察已經成為干部考核工作的重要內容。蘭溪強化干部政治表現日常考察，堅持干部考察“二八分”原則，將功夫下在平時，通過結合年度、屆中末考核，對領導干部的政治表現進行集中測評，運用民主生活會、組織生活會成果，開展季度考績推優活動，不定期開展專項考察，構建干部監督大閉環機制，定期召開部務會進行分析研判等方式，經常性、多渠道、近距離地深入了解干部，從工作圈、生活圈、社交圈深入了解考察對象的政治表現，識別擬提拔對象一貫的政治品質和素養，為干部畫出精準肖像。

　　政治表現不合格，一票否決。去年以來，諸暨共對88名新提任領導干部進行了政治品質考察，1名干部因政治品質不合格被一票否決，2名干部在考察動議環節即被淘汰。某鎮一名經濟發展辦主任、駐村干部雖然工作能力較強，但在執行急難險重任務時退縮逃避、推諉塞責，被判定為政治品質不合格，未被列入該市干部培養名單。

　　“黨的十九大提出建設高素質專業化干部隊伍，高素質專業化，首先就是政治素質要高。新時代培養選拔干部，必須把政治標準擺在首位，把更多旗幟鮮明講政治的干部使用起來。”省委組織部相關負責人說。（記者 何蘇鳴 何賢君）