平時考核成績占年度考核成績的60%，年度考核優秀等次人選在季度考評2次以上優秀的人員中產生。同時，平時考核與獎勵懲戒掛鉤，在推薦評選各類先進時，優先推薦平時考核成績靠前的同志。這是濟南積極探索公務員平時考核采取的有力舉措。

　　缺乏平時考核的基礎,年底“一錘定音”的做法,難以保證考核結果的準確和公正。為建立健全公務員平時考核制度，截至目前，濟南、青島、濰坊、濟寧4市以及47個縣（市、區）已經全面推開公務員平時考核，山東全省人社系統全面推行平時考核，公安、工商、人防、監獄等10個省直部門開展了平時考核試點。同時，在每個市選取1個縣（市、區）和1個鄉鎮作為平時考核省級聯系點，為在山東全省范圍內全面推行公務員平時考核積累了經驗，探索了路子。

　　會議部署，今年山東省政府辦公廳等10個省直部門以及淄博、泰安、萊蕪3市進行試點。同時，山東將研究制定《山東省公務員平時考核辦法》，從制度層面推進平時考核工作深入開展，力爭到2018年底實現山東全省各級機關平時考核全覆蓋。