聲音：這樣的規(guī)定意味著我們既不能享受帶薪休假，更沒有應(yīng)休沒休的年休假補(bǔ)貼。強(qiáng)制休假為什么就這樣變成了強(qiáng)制不休假？

　　央廣網(wǎng)蘭州5月19日消息 據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》。簡單來說有這么幾點：第一，工作滿一年你就可以帶薪休假。第二，放假你不回家歇著，也拿不到更多的錢。第三，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位不準(zhǔn)假，別怕，人民政府保護(hù)你，責(zé)令其單位限期整改，還你一個公道。該《辦法》一出臺，頓時引起了廣大的反響，乍一看《辦法》的群眾都暖到了心頭，仔細(xì)一聽的群眾卻涼到了心窩。蘭州人社局負(fù)責(zé)人在接受采訪時強(qiáng)調(diào)稱，這一項《辦法》主要針對的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員和事業(yè)單位正式的工作人員，并沒有包括臨時聘用人員。這也就是說，如果你是聘用制工作人員，那么你休假沒薪水，應(yīng)休沒休不加錢。

　　縱橫點評：“帶薪休假”本應(yīng)是“國民福利”，但在個別地方少數(shù)行業(yè)因為人為因素卻成了“水中月、鏡中花”，因此從某種意義上說，蘭州出臺的強(qiáng)制休假措施的確值得鼓掌叫好。但遺憾的是，雙手還沒放下，一句“臨聘人員除外”的解釋又讓這個本應(yīng)被叫好的政策打了折扣。當(dāng)政策被人為地插上“正式”和“臨時”的標(biāo)簽，并且鴻溝逐漸拉大，同工同酬同待遇也始終是一句口號。